目标公司停止向兼职员工提供医疗保险

近日,零售商Target公司人力资源部副总裁朱迪·科兹拉克(JodeeKozlak)宣布,公司将从4月1日起停止为每周工作时间少于30小时的兼职员工提供健康保险,因为如果公司继续为这些员工提供健康保险,将影响他们在奥巴马交易所市场自行购买保险和申请补贴。

早在2013年9月,TraderJoe & 8217s和HomeDepot等著名零售商已经做出了同样的决定。

摩根士丹利投资银行(Morgan Stanley Investment Bank)高级金融专家兼助理副总裁杨家根表示,这可能成为一种趋势。

根据彭博数据,塔吉特百货是美国第二大折扣零售商,在美国拥有约361,000名员工,其中约10%为兼职员工,享受塔吉特百货提供的医疗保险福利。

奥巴马的健康保险法规定,雇用50名以上员工的企业必须为全职员工提供医疗保险。该计划将于2014年1月实施,并推迟至2015年,届时违规者将承担法律责任,预计每位员工将被罚款近2000元。

该法案不要求企业为兼职员工提供相应的保险。

该法案还规定,如果雇员在雇主那里有医疗保险,并且他们的个人缴费少于其收入的9.5%,即使他们想转移到奥巴马医疗保险市场,也不会获得政府补贴。

但如果雇主为其购买保险,却未达政府的保险标准要求,或员工承担保费超过其收入的9.5%,而该员工再通过健保交易市场买保险的,雇主将受罚约3,000元。但是,如果雇主为雇员购买保险,但不符合政府的保险标准,或者如果雇员的保险费超过其收入的9.5%,雇员通过健康保险交易所购买保险,雇主将被罚款约3000元。

全国零售联合会负责人尼尔·劳温(NeilTrautwein)认为,许多雇主已经或计划减少员工福利,以应对奥巴马医疗保险可能给企业带来的负担。

这不仅限于零售业。例如,国际商用机器公司和时代华纳公司宣布,他们将把该公司承担的数千名退休人员的医疗保健计划转移到奥巴马医疗保健市场。零售沃尔格林药房(Walgreen Pharmacy)、西尔斯商场(Sears Mall)和达顿餐厅(Darden Restaurant)去年也宣布,他们将把员工的医疗保健转移到医疗保健市场,影响到至少几十万人。

杨家干表示,这有望成为一种趋势。越来越多的公司将停止为兼职员工购买健康保险,因为这可以为公司节省大量费用,但员工自己购买健康保险所必须承担的费用可能会增加。

全职员工会转向兼职工作吗?更令人担忧的是,除了停止为兼职员工购买保险之外,雇主是否会“悄悄地”采取更多不利于员工福利的行动,以及这一切对美国经济的影响。

特劳特魏因认为,这将对就业市场产生影响,可能会将企业推到他们不想去的位置。

杨家干担心一些雇主会为了降低员工福利成本而解雇员工。即使他们不解雇员工,他们也可能缩短全职员工的工作时间,把全职员工变成兼职员工。

如果许多公司这样做,肯定会推高失业率。

杨家根在纽约华尔街工作,在银行投资和财务管理方面有大约20年的经验。

他说,经济学家和华尔街证券公司正在研究每月的失业数字。

一旦失业率上升,很可能会影响债券利率的上升,这将影响到几乎每个人的日常生活,并对经济发展产生负面影响。

“奥巴马医疗保险帮助没有医疗保险的人获得保险的初衷应该说是好的,但有太多具体的实施条款存在争议,需要重新考虑和调整。

芝士蛋糕工厂首席执行官大卫·欧弗顿(DavidOverton)证实了这一点,他表示奥巴马的健康保险对企业的成本“非常昂贵”。作为回应,许多企业“将不得不提高产品或服务的价格,或者缩减产品和服务本身”

“雇主和雇员的想法不同,贸易乔& 8217;对于停止雇主保险福利并承诺不限制员工工作时间的员工,塔吉特百货还将给予一次性赔偿500美元。

西尔斯人事部门副总裁迪安·卡特(DeanCarter)甚至表示,面临必须承担的额外费用的员工可能会鼓励他们减肥或戒烟。他们怎么能不参加彩票3并帮助员工拥有更健康的身体呢?

然而,雇员很难相信雇主的话。相反,他们担心自己的就业前景,并质疑奥巴马医疗保健能否真正保证医疗保健的质量和未来的保险索赔水平。

发表评论